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    焦作市高層次人才住房保障實施辦法
    編輯來源: 超級管理員  時間: 2019-05-06  瀏覽: 45557人次

    第一條  為進一步優化人才發展環境,建立健全高層次人才住房保障體系,根據《中共焦作市委焦作市人民政府關于充分發揮人才支撐作用服務經濟轉型示范市建設的意見》(焦發〔20137號)、《焦作市引進高層次緊缺人才辦法》(2013年市政府令第19號)和《中共焦作市委焦作市人民政府關于引進培育創新創業領軍人才(團隊)的意見》(焦發〔20169號)等要求,結合我市實際,制定本辦法。

    第二條  本辦法所稱高層次人才,是指經市政府有關部門認定的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才和高級人才(分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代)。

    第三條  本辦法適用于新引進未享受過我市其他住房優惠政策的任期內高層次人才。

    第四條  解決高層次人才住房問題的基本原則是:以貨幣補貼為主、實物配置為輔,有步驟、分層次、多渠道、多形式解決高層次人才住房問題。

    第五條  高層次人才住房(包括人才公寓)由政府主導,市場化運作或選擇,市人力資源社會保障部門會同市房產管理部門采取優選的辦法確定,由開發企業管理。高層次人才選擇實物配置的,按照以下建筑面積標準執行:A類人才260平方米;B類人才180平方米;C類人才150平方米;D類人才120平方米;E類人才100平方米。

    第六條  新引進高層次人才在我市購買商品房時,按照用人單位和受益財政各出資一半的原則(示范區及四城區財政所需資金按1:4的比例由市財政和區財政共同負擔),給予購房補貼。其標準如下:A類人才發給購房補貼120萬元;B類人才發給購房補貼80萬元;C類人才發給購房補貼60萬元;D類人才發給購房補貼40萬元;E類人才發給購房補貼20萬元。

    第七條  新引進的高層次人才,尚未在我市購買商品房,也未申請入住人才公寓的,可申請租房補貼,期限不超過3年。補貼標準如下:A類人才每月發給租房補貼3000元;B類人才每月發給租房補貼2500元;C類人才每月發給租房補貼2000元;D類人才每月發給租房補貼1500元;E類人才每月發給租房補貼1000元。

    第八條  柔性引進的高層次人才,可申請免費入住人才公寓。入住人才公寓時間最長不超過其任期。入住面積按以下標準執行:A類人才入住80平方米;B類人才入住65平方米;C類人才入住55平方米;D類人才入住45平方米;E類人才入住35平方米。

    第九條  辦理程序。

    (一)個人申請。申請人可先在市房產管理或人力資源社會保障部門網站查詢政策,下載表格,向市房產管理部門提交書面申請,并提供以下材料:焦作市高層次人才購房補貼(租房補貼)申請表;市人民政府頒發的高層次人才證書;申請人身份證、戶口本或居住證(已婚人員需提供結婚證、配偶身份證);房產證或購房合同或租房合同(申請領取購房補貼或租房補貼時需提交)。

    (二)審批。市房產管理和人力資源社會保障部門聯合進行初審,初審結果分別在市房產管理和人力資源社會保障部門網站上公示,公示期為5個工作日。

    (三)公布。公示無異議的,由市房產管理和人力資源社會保障部門聯合簽署審批意見,送市財政部門備案。審批結果分別在市房產管理和人力資源社會保障部門網站上公布。

    (四)安排人才公寓或撥付補貼。市房產管理部門按審批意見安排人才公寓,市財政部門按審批意見撥付補貼。

    第十條  市財政給予購房補貼的,在購房的第1年發放購房補貼總額的40%,第2年至第5年每年發放補貼總額的15%,其購買的住房5年內不得交易。5年內交易的,須全額退還購房補貼。

    市財政給予租房補貼的,租房補貼按月發放,發放時間最長不超過3年。

    第十一條  其他有關問題的處理辦法。

    (一)購買、租住商品房的購買人或承租人,必須為高層次人才本人或本人配偶。

    (二)夫妻雙方都屬高層次人才的,按照“就高不就低”的原則,只對層次較高的一方予以補貼,不重復享受。

    (三)人才層次發生變動的,自變動次月起,按新的層次對應的標準發放購房補貼或租房補貼。

    (四)人才終止在焦作市工作或任期內被取消資格的,購房補貼停止發放,租房補貼次月停發,收回人才公寓住房。

    第十二條  高層次人才的住房政策由市房產管理部門牽頭,會同市發展改革委、財政局、人力資源社會保障局、城鄉規劃局等部門具體實施。各部門要服從人才工作大局,密切配合,扎實推進人才住房保障工作。

    第十三條  各級房產管理部門要建立人才住房配置情況檔案,記錄人才領取購房補貼、租房補貼的期數和金額,以及購買商品房或入住人才公寓等情況。人才住房配置情況檔案及時更新,并與人力資源社會保障部門共享。人才住房配置情況檔案納入人才人事檔案管理。

    第十四條  高層次人才購買商品房或租住人才公寓的,應當遵守相關管理規定。

    第十五條  紀檢、監察、審計部門要密切配合,加強對人才住房配置執行情況的監督和檢查。對違反規定、弄虛作假騙取補貼或實物住房的單位和個人,除追回所騙取的補貼或實物住房外,還要給予黨紀政紀處分,并依法追究法律責任。

    第十六條  各級房產管理部門要會同人力資源社會保障和財政部門,根據本辦法制定具體實施細則。

    第十七條  本辦法自印發之日起施行。

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